WEBINAR - Covid-19 Salgını ve İş İlişkisine Etkisi & İş Kanunu ve İlgili Mevzuat Açısından Yapılabilecekler
Covid-19 salgını nedeniyle gündeme gelen işyerlerinde çalışma sürelerinin düzenlenmesi / esnek çalışma biçimleri, pandeminin iş ilişkilerine etkisi & İş Kanunu ve ilgili mevzuatın işverenlere ve çalışanlara sağladığı olanakları, Yargıtay’ın kararları da dikkate alınarak 10 Nisan 2020 tarihinde saat 11.00 / 13.30 saatleri arasında Skype üzerinden Prof.Dr. Nurşen Caniklioğlu hocamızın sunumunda online seminer gerçekleştireceğiz. Bu webinar 3 Nisan Cuma günü gerçekleştirdiğimiz çalışmanın güncellenmiş tekrarı olacaktır.
Seminer içeriği;
- Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği, başvuru süreci ve uygunluk denetimi
- Kısa çalışma döneminde eksik gün kodu nasıl olacak? Eğer APHB verilme süresi gelmesine rağmen hala uygunluk sonucu belli değilse eksik gün kodu ne olmalı- Ücretsiz izin mi? kısa çalışma mı? Başka bir kod mu?
- Kısa çalışma döneminde haklı nedenle yapılan feshin haksız ve/veya geçersiz sayılması bir tehlike midir? Nelere dikkat edilmeli.
- İşçinin istifa etmesi bir tehlike olabilir mi? Olası riskler nelerdir?
- Bu dönemde faaliyet durdurulmasına rağmen çok kısa süreli bir ihtiyaç için kısa çalışma kapsamında olmayan işçilere çalışma yaptırılabilir mi?
- Uzaktan çalışma - dikkat edilmesi gereken konular & İş sağlığı ve güvenliği açısından yapılması gerekenler
- Telafi çalışması
- Denkleştirme yapılması ve uygulanabilirliği
- Ücretsiz izin uygulaması
- Çalışma süresinin azaltılması
- Yıllık izinlerin kullandırılması - tüketilmesi, izne hak etmeyenlerin durumu- işverenin yetkisi
- Krizin uzun sürmesi çalışan sözleşmelerinin feshi için "geçerli neden" sayılır mı?
- Covid-19 sebebiyle iş hacminin daralması, üretimin durması vb sebepler "geçerli nedenle fesih" kapsamında mıdır? Yargıtay’ın kararları dikkate alındığında nelere dikkat etmeli?
- Soru ve cevaplar
Kayıt ve katılım şartları için aşağıdaki word dökümanını tıklayabilirsiniz.
Saygılıklı günler dileriz.
|